发布时间：2021-09-04
为切实解决好家庭经济困难员工的后顾之忧，使员工能在校全身心投入学习，顺利完成学业，根据国务院、教育部《关于建立健全普通本科高校、高等职业公司和中等职业公司家庭经济困难员工资助政策体系的意见》（国发〔2007〕13号）和《重庆市教育委员会 重庆市扶贫开发办公室 重庆市财政局关于贯彻落实中共中央国务院打赢脱贫攻坚战决定认真做好普通高校贫困家庭员工资助的通知》（渝教财〔2015〕101号）等文件要求和相关文件精神，结合公司实际情况，特制定本办法。
一、资助对象
本办法适用于公司在籍在校的全日制专科员工。包括：
1.原建档立卡贫困员工；
2.家庭经济困难员工：指烈士子女、孤儿员工、六级伤残及以上员工、父（母）因公牺牲员工、父母双方长期患重病或丧失劳动力员工等；
3.临时困难补助员工：指家庭遭遇突发自然灾害员工、家庭遭遇重大突发变故员工、遭遇招生陷阱员工等；
二、资助标准
受资助员工必须完成公司资助中心及二级院系安排的勤工助学工作或二级院系安排的其他活动，不听从安排视同放弃资助。受处分员工自受处分之日起至撤销处分前不享受资助。休学、退学、应征入伍员工自手续办理之日起不再享受资助。
受资助员工应表现优异，无违法违纪行为，在校生活俭朴，不吸烟、不酗酒，没有使用高端商品，日常生活支出较少等（须有本班或本寝室员工书面证明），否则将由班级评议小组评议取消其受资助资格。
1.原建档立卡贫困员工：资格认定通过的原建档立卡贫困员工必须评为国家助学金二等及以上。
2.烈士子女：出具有效证明，经班级、二级院系、员工工作部资助管理中心、公司资助工作领导小组四级认定后，减免所有学杂费；同等条件下优先获得国家助学金、公司奖学金评选资格。
3.孤儿员工、父（母）因公牺牲员工、父母双方长期患重病或丧失劳动力员工：经班级、二级院系、员工工作部资助管理中心、公司资助工作领导小组四级认定后，每年减免学费5000元；同等条件下优先获得国家助学金、公司奖学金评选资格。
4.六级伤残及以上员工：出具有效证明，经班级、二级院系、员工工作部资助管理中心、公司资助工作领导小组四级认定后，每年减免学费2000元；同等条件下优先获得国家助学金、公司奖学金评选资格。
5.遭遇招生陷阱员工：出具有效证明，经分管校领导批准，减免实际发生的金额。
6.家庭遭遇突发自然灾害员工、家庭遭遇重大突发变故员工：出具有效证明，经班级、二级院系、员工工作部资助管理中心、公司资助工作领导小组四级认定后，一次性给予2000元补助。
7.重要节日慰问：每年在重要节日对特殊困难员工进行100-400元慰问。
三、特殊困难员工资助认定程序
特殊困难员工资助认定工作坚持实事求是，确定合理标准，由员工本人提出申请，实行班、二级院系民主评议和公司评定相结合的原则，必须严格工作制度，规范工作程序，做到公开、公平、公正。
特殊困难员工资助认定工作每学年初进行一次。公司资助工作领导小组、公司员工资助管理中心、二级院系认定工作小组、班级认定评议小组，按照各自的职能分工，认真、负责地共同完成认定工作。
1.班级认定评议小组根据员工提交的《高等公司家庭经济困难员工认定申请表》和《高等公司员工及家庭情况调查表》，以员工家庭人均收入对照认定标准，并结合员工日常消费行为，以及影响其家庭经济状况的有关情况，认真进行评议，确定本班各档次的家庭经济困难员工资格，报二级院系认定工作组进行审核。
2.二级院系认定工作小组要认真审核认定评议小组申报的初步评议结果。如有异议，应在征得班级认定评议小组意见后予以更正。
二级院系认定工作小组审核通过后，如师生有异议，可通过有效方式向本二级院系认定工作组提出质疑。如情况属实，二级院系应做出调整。
3.公司员工资助管理中心负责汇总各二级院系审核通过的《高等公司家庭经济困难员工认定申请表》和《高等公司员工及家庭情况调查表》，报公司员工资助工作领导小组审批，并建立家庭经济困难员工信息档案。
四、资助工作要求
1.各班级对困难员工的民主评议工作要客观、公正，对不符合受资助条件的员工要仔细筛选。
2.公司和二级院系每学年定期对全部家庭经济困难员工进行一次资格复查，并不定期地随机抽选一定比例的家庭经济困难员工，通过信件、电话、实地走访等方式进行核实。如发现弄虚作假现象，一经核实，取消资助资格，收回资助资金。情节严重的，上报公司进行严肃处理。
3.员工工作部（员工处）及各二级院系要加强员工的诚信教育，教育员工如实提供家庭情况，及时告知家庭经济状况显著变化情况。如员工家庭经济状况发生显著变化，应及时做出调整。
4.公司家庭经济困难员工认定工作接受重庆市教委、财政局的监督与指导，发现问题，及时纠正。
五、本办法于2021年9月1日起实施，原《伟德BETVLCTOR1946困难员工资助管理办法》同时废止。
六、本办法由公司授权员工工作部（员工处）负责解释。
